为牢固确立教学工作的中心地位，加强师资队伍建设，进一步增强广大教师教书育人的责任感和使命感，着力提高人才培养质量，根据学院“十三五”规划和2016年工作要点制定《16877太阳集团校级教学示范教师评审及管理办法》。
一、评选范围
长期在教学一线，承担教学任务的专职教师。
二、评选条件
1.受聘讲师以上职称，具有一定的学术造诣，良好的师德风范和较高的教学水平，受到同行教师认可和广大学生的爱戴。
2.模范遵守教师教学工作规范，参评前三年均能完成或超额完成额定教学工作量。
3.教学态度严谨，重言传身教，为人师表，有良好的职业道德，在思想政治、道德品质、治学态度、遵纪守法、个人修养等方面做出表率。
4.在教学工作中，精心备课，教案、教学大纲等教学资料规范、完整，条理清楚，重点、难点突出，富有思想性、科学性、逻辑性和先进性；认真指导学生的作业、论文、实验和实习；不断改革和更新教学内容，改进教学方法，注意启发引导，因材施教，课堂互动性良好；板书简明，注重现代信息手段的运用，课件制作科学、使用得当。
5.教学质量优异，教学效果好，受到学生的普遍好评。
6.积极参与教学改革，能够创造性地组织开展教学活动，通过教学和科研活动，教会学生正确的学习方法，培养学生勤奋求实的学风，提高学生组织能力、管理能力、应变能力和解决实际问题的能力，并取得一定的教学成果。
7.参评教师，截止评选当年年龄在45周岁以下（含45周岁）。
三、评选时间及名额
教务处每年对各教学单位推荐参评候选人进行初审，将初审合格的教师提交学院学术委员会进行评审。
评审实行民主集中制原则，每年将择优评审校级教学示范教师5-8名，评审通过的教学示范教师上报院长办公会审批。
经院长办公会审批通过的教学示范教师授予校级教学示范教师称号，并享受相应待遇。
四、评选要求
各教学单位要充分重视教学示范教师评选工作，按照文件中规定的评选范围、评选条件、申报限额和评选要求，认真组织，坚持标准，宁缺毋滥。
五、申报材料
1. 候选人推荐表（见附件2）。
2. 提交必要的佐证材料，如获奖证书等。
以上申报材料须以纸质和电子文档两种形式上报。
六、评选方式
评选工作以候选人20分钟现场教学授课、候选人PPT汇报、专家现场提问的方式进行。候选人汇报时间为10分钟，PPT讲稿应按教学示范教师评选指标体系展开。
七、奖励
1.16877太阳集团“教学示范教师”的称号有效期为2年。
2.荣获“教学示范教师”称号的教师可在获评当年的教科研奖励中获得1000元/人的奖励，并在称号有效期内课时费上调一个档次。
3. 荣获“教学示范教师”称号的教师在职称评聘和推荐省级“教学新秀”评选时具有优先权。
八、其他
1.学院将对教学示范教师进行随机考核，对不符合条件的教师撤销其称号和相应待遇。
2.教学示范教师若发生教学事故或受到任何形式的行政处分，撤销其称号和相应待遇。
3.本办法解释权和修改权属于教务处。
九、本办法自下发之日起执行。
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