为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，党总支建立党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向党总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。 

一、坚持党员谈心制度。进一步完善经常性的党员谈心制度，继续通过民主生活会、组织生活会、机关党委会等渠道，各支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，以支部为单位，每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度，切实发挥党员谈心活动在党员监督管理方面的作用，针对党员队伍中出现的一些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。

二、党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在6月中旬和12月上旬。

三、在进行党员队伍思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报学院党总支。

四、根据各支部上报的情况，及时召开学院党总支会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。

五、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。

六、定期分析党员思想状况制度和党员谈心制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保党总支、各支部在思想建设上取得实效。